A gusto en el trabajo
«Involucramos a todos nuestros equipos para que cada persona mire hacia el futuro con confianza, ambición y determinación».
Philippe Grégoire - DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
El Grupo Zolux está formado por 400 hombres y mujeres que nos impulsan hacia adelante y nos hacen crecer. La inclusión y el compromiso de nuestros equipos con el proyecto a gran escala de la empresa son fundamentales para garantizar que nuestro grupo conserve su singularidad, su liderazgo y su razón de ser.
Pero ¿qué quiere decir sentirse «a gusto en el trabajo»?
Es trabajar en un entorno favorable y gozar de BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO, tanto materiales como éticas, al servicio del bienestar y el desarrollo de todos. |
Es estar informado e implicado en la vida del Grupo, desarrollando una RELACIÓN DE CONFIANZA entre todos los empleados y creando una energía colaborativa positiva. |
Es tener la posibilidad de formarse y desarrollar las propias competencias a lo largo de la trayectoria profesional. Es contar con AYUDA a la hora de evolucionar dentro de la empresa. Porque en Francodex nos encanta aprender sin cesar. |
|---|
Significa encontrar sentido a tu |
Es tener el destino profesional en la propia mano. |
|---|
ACCESO A LA FORMACIÓN
Hemos puesto en marcha un ambicioso plan de formación que permite a los empleados formarse de manera continua y contar con medios concretos para progresar.
Nuestro deseo es crear un entorno propicio para que puedan desarrollar sus carreras al ritmo de sus aspiraciones.
ESTE PLAN DE FORMACIÓN ESTÁ DIRIGIDO A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO SIN EXCEPCIÓN.
El mundo del trabajo evoluciona con gran rapidez; por ello, queremos desarrollar nuevas competencias entre nuestros empleados: capacidad de adaptación, cultura digital, ganas de formarse.
INTERCAMBIO Y COLABORACIÓN
Fomentamos el espíritu colaborativo, ya que estamos convencidos de que los vínculos suponen una fuente de riqueza y de que la implicación es una fuente de innovación y creatividad.
QUEREMOS ESTIMULAR EL ESPÍRITU DE TOMA DE INICIATIVAS Y MULTIPLICAR LOS INTERCAMBIOS.
Así, compartimos las noticias, la vida del Grupo, los acontecimientos importantes y las orientaciones estratégicas.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Queremos ofrecer a nuestros empleados condiciones de trabajo que se adecúen a la evolución del mundo laboral.
EN OCTUBRE DE 2021 FIRMAMOS UN CONVENIO DE TELETRABAJO.
Cuando su puesto lo permite, este acuerdo ofrece a los empleados la posibilidad de disfrutar de uno o dos días de teletrabajo a la semana, si así lo desean. Al mismo tiempo, hemos reflexionado sobre la evolución de las organizaciones laborales y las necesidades materiales.
IMPLICACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES
Recabamos la opinión de todos nuestros empleados, y tenemos en cuenta sus deseos para garantizar el bienestar laboral.
REALIZAMOS PERIÓDICAMENTE ENCUESTAS DE SATISFACCIÓN ANÓNIMAS ENTRE NUESTROS EMPLEADOS CON EL FIN DE IMPLICARLOS EN CADA PROCESO DE TOMA DE DECISIONES.
Todos pueden expresarse libremente acerca de un gran número de temas diversos y variados: su entorno de trabajo, sus misiones, su jerarquía, su carga en el día a día, sus ambiciones, etc.
REFORZAR EL SENTIMIENTO DE PERTENENCIA
Hemos creado una red social corporativa dentro del Grupo: la plataforma Steeple. Porque estar bien en el trabajo significa también conocerse y reconocerse entre los compañeros.
ES COMPARTIR, INTERCAMBIAR Y COLABORAR PARA IR MÁS ALLÁ.
Esta red permite a todos los miembros de la empresa seguir la actualidad de la misma, crear vínculos estrechos con los compañeros, proponer idear, responder a encuestas y compartir los planes de cada cual. En resumen, se trata de una completa herramienta que resulta muy útil al incorporarse al Grupo ZOLUX.
Como parte de nuestra política de mejora de las instalaciones, en 2021 adquirimos la antigua planta de Saintais Saintronic, situada junto a la sede actual; esto nos permitirá dar un gran paso adelante.
Phoenix es un importante proyecto estratégico al servicio del bienestar en el trabajo. También es un proyecto colaborativo y participativo.
De hecho, lo primero que hicimos fue recabar los deseos de los empleados mediante encuestas. A continuación trabajamos en los planos, los espacios, los volúmenes, etc., con ayuda de arquitectos locales.
¿QUÉ ES EXACTAMENTE EL PROYECTO PHOENIX?
NUEVOS LOCALES
Una nueva sede de 3600 m² con un diseño moderno y diáfano que promueve la satisfacción en el trabajo: espacios de trabajo colaborativos, salas de reuniones, zonas comunes, cafetería de 400 m², terraza de gran tamaño, espacios verdes y un magnífico patio en el centro del edificio que aportará luz natural a todas las oficinas sin excepción.
UN NUEVO CENTRO DE PRODUCCIÓN
La construcción de nuestro nuevo Centro de Salud Animal, compuesto por un laboratorio y una planta para la fabricación de nuestros productos de Salud Animal de 2500 m², además de un almacén logístico de Laboratoire Francodex de 3500 m².
MATERIALES QUE SEAN «MEJORES PARA EL PLANETA»
La elección de materiales ecológicos, con un bajo consumo de energía: un magnífico patio situado en el centro del edificio que deja entrar la luz natural y la instalación de paneles solares permitirán el autoconsumo de electricidad; se dará prioridad a los materiales de aislamiento ecológicos. También está previsto que haya espacios verdes y zonas de captación del agua de lluvia. Además, los colaboradores votaron a favor de la instalación de colmenas en el centro.
